本,中島 明子

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によって 中島 明子

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ペーパーバック : 130ページ pages
作者 : 中島 明子
コレクション : 本
ISBN-10 : 4422310275
フォーマット : 単行本
発行日 : 2016/1/22
本のタイトル : 職場のストレスチェック実践ハンドブック
平均的な顧客フィードバック : 4.6 5つ星のうち（3人の読者)
ファイル名 : 職場のストレスチェック実践ハンドブック.pdf (サーバー速度27.61 Mbps)
ファイルサイズ : 28.24 MB

内容紹介 精神科産業医と社会保険労務士・人事コンサルタントが、現場に即して簡潔に解説2015年12月から従業員50人以上の事業場でストレスチェック制度の導入が義務化された。メンタルヘルス不調者と日々向き合っている精神科産業医と、社会保険労務士として様々な企業の実態を見てきた人事コンサルタントが、この制度の概要、導入手順、活用方法、成功の秘訣などを現場に即して解説。企業タイプ別導入モデル、メンタル不調者が出た場合の対応方法も事例を挙げて紹介、メンタルヘルスに強い組織づくりも提言。◎「あとがき」より産業医の業務は多岐にわたりますが、中でもメンタルヘルス対策は近年のもっとも重要な業務のひとつとなっています。実際、日常的な産業医面接の大半がメンタルヘルス不調の事案です。職場のメンタルヘルス不調に対する対応は、各企業で千差万別です。一次予防の大切さを認識し取り組んでいる先進的な企業もあれば、メンタルヘルス不調は気の持ちようで何とかなるという企業風土に左右されている企業もあります。メンタルヘルス対策を推進する活動を行っても、実際には社内に培われてきた悪しき慣習には変化が生じにくいことが少なくありません。これはちょうど生活習慣病の患者さんが行動変容を引き起こすことが難しいことに似ているかもしれません。◎目次はじめに―「ストレスチェック」実施の準備はできていますか?参考資料 ストレスチェックと面接指導に係る流れ1 義務化されるストレスチェック制度とは? 1 ストレスチェック制度義務化の背景・目的2 ストレスチェック制度の三本柱コラム「メンタルヘルス不調」とは?2 ストレスチェック制度にかかわる人と役割分担1 ストレスチェック制度の登場人物2 ストレスチェック制度にかかわる役割分担3 従業員とのコミュニケーションが成功の鍵―「導入したが誰も利用しない」とならないために 1 従業員の“懸念の払しょく"が重要2 懸念1:なぜ会社は従業員のストレスをチェックすることにしたのか?3 懸念2:ストレスチェックの結果は会社に知られるのか?4 懸念3:ストレスチェックの結果が悪かった場合、何らかの不利益はないのか?5 従業員の状況を把握する他の手法との混同を避ける6 会社が従業員の心身の健康を重視していることを伝える4 ストレスチェック制度の導入ロードマップ 5 Step1 ストレスチェック制度の導入準備 6 Step1 ストレスチェック制度の導入準備Q&A7 Step2 ストレスチェックの実施8 Step2 ストレスチェックの実施Q&A9 Step3 個人結果の通知、面接指導10 Step3 個人結果の通知、面接指導Q&A11 Step4 集団分析、改善点の検討等12 Step4 集団分析、改善点の検討等Q&A13 企業タイプ別の導入モデル14 メンタルヘルス不調者が出たら―失敗例にみる課題と対応方法15 メンタルヘルスに強い組織づくりに向けて―先進グローバル企業のセルフケアサポートあとがき巻末資料 内容（「BOOK」データベースより） 義務化されたストレスチェック制度。そのポイントは?導入の手順は?メンタルヘルス不調者が出た場合の対応は?精神科産業医と社会保険労務士・人事コンサルタントが、現場に即して簡潔に解説。 著者について 中島明子ウィリスタワーズワトソン株式会社シニアコンサルタント、社会保険労務士。中央大学法学部卒。人事・財務およびリスクマネジメントの領域において世界有数のウィリスタワーズワトソン社でベネフィット部門のシニアコンサルタントとして福利厚生全般のコンサルティングを行っている。同社で顕著な業績を上げたコンサルタントに授与されるChairman's Awardを日本人で初めて受賞。長谷川崇日比谷産業医事務所所長、医学博士、精神科産業医。弘前大学医学部卒。国立精神・神経医療研究センター病院にて精神科研修医。東京都健康長寿医療センター、成増厚生病院を経て、杏林大学医学部精神神経科学教室に勤務。診療業務と並行して多くの企業で産業医を務める。労働衛生コンサルタント(保健衛生)、日本医師会認定産業医、日本精神神経学会精神科専門医・指導医、精神保健指定医、日本内科学会認定内科医、臨床心理士。 著者略歴 (「BOOK著者紹介情報」より) 中島/明子 タワーズワトソン株式会社シニアコンサルタント、社会保険労務士。中央大学法学部卒。人事・財務およびリスクマネジメントの領域における世界有数のプロフェッショナルファーム、タワーズワトソン社において、ベネフィット部門のシニアコンサルタントとして、福利厚生全般のコンサルティングを行っている。M&Aにおける人事デューデリジェンス、ポストM&Aの人事・福利厚生制度および就業規則・人事諸規程の統合に関する豊富なプロジェクト経験を有する 長谷川/崇 日比谷産業医事務所所長、医学博士、精神科産業医。弘前大学医学部卒。国立精神・神経医療研究センター病院にて精神科研修医。東京都健康長寿医療センター、成増厚生病院を経て、杏林大学医学部精神神経科学教室に勤務。診療業務と並行して多くの企業で産業医を務める。2014年より日比谷産業医事務所を開設。労働衛生コンサルタント(保健衛生)、日本医師会認定産業医、日本精神神経学会精神科専門医・指導医、精神保健指定医、日本内科学会認定内科医、臨床心理士(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
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